Lesiones cubiertas por la indemnización laboral

La compensación para trabajadores cubre una variedad de lesiones y enfermedades. Aunque algunas lesiones relacionadas con el trabajo son repentinas, otras tardan en manifestarse. Nuestro abogado de compensación para trabajadores actuará de acuerdo con el tipo de lesión.

Lesiones de tejidos blandos y espalda

Las lesiones de tejidos blandos y de espalda son el tipo de reclamaciones más común reportado. La gravedad de estas lesiones variará de una persona a otra. Mientras que otros se recuperan en unos días, algunas lesiones tardan más. Las lesiones de tejidos blandos se dividen en dos categorías. Estos son:

• Sobreextensión - Este tipo de lesión suave ocurre cuando tira, empuja, carga o lanza objetos pesados. Causa tensión y desgarro de tendones, músculos y ligamentos.
• Movimiento repetitivo - Se trata de lesiones permanentes o temporales que resultan de realizar la misma tarea repetidamente. Un ejemplo común es escribir o martillar.

Casos de resbalones y caídas con un abogado de compensación laboral

Los empleadores deben proteger a sus trabajadores de resbalones, tropiezos y caídas. Estos accidentes ocurren principalmente debido a derrames de líquidos. Un piso resbaladizo puede provocar lesiones en la cabeza, torceduras de tobillos o incluso fracturas de huesos. Las caídas desde alturas como escaleras, ascensores y techos también se incluyen en esta categoría. Hable con nuestro abogado de compensación de trabajadores sobre la presentación de su reclamo por resbalón o caída si sus lesiones fueron en el trabajo.

Accidentes de vehículos de motor

Los accidentes automovilísticos no tienen que ocurrir en las instalaciones del trabajo para ser elegible para una compensación. Los trabajadores que conducen como parte del trabajo, como camiones y conductores de reparto, tienen derecho a una compensación en caso de que se lesionen en la carretera. No dude en consultar a un Abogado de accidente de coche incluso si sus acciones llevaron al accidente. Tener la culpa no debilita el reclamo de compensación laboral de su trabajador.

Accidentes de equipos y maquinaria

Las industrias utilizan varias máquinas para facilitar el trabajo. Desafortunadamente, estas máquinas funcionan mal y provocan accidentes terribles. Las herramientas de corte, cinturones y engranajes pueden causar la amputación de los dedos o de una extremidad completa. Una explosión debida a un mal funcionamiento puede provocar quemaduras térmicas y químicas. Los trabajadores también se enfrentan al peligro de electrocución por el equipo eléctrico en uso. Nuestro abogado de compensación para trabajadores en Nueva Jersey podrá compensarlo por estas lesiones a través del proceso legal.

Violencia en el trabajo

A menos que trabaje en la aplicación de la ley, no espera estar en peligro cuando se presente a trabajar. El empleador debe proporcionar seguridad en la puerta para proteger a sus trabajadores. Sin embargo, todavía ocurren crímenes violentos en el trabajo. Un robo, hurto o atraco puede dejar a los trabajadores sufriendo lesiones físicas y emocionales. Un ataque también podría ser de un empleado descontento o de un cliente descontento. Consulte a nuestro abogado de compensación laboral sobre las lesiones sufridas y si están cubiertas por la compensación laboral.

Enfermedades profesionales

Las lesiones repentinas son un poco más fáciles de informar, ya que puede saber de inmediato cuándo ocurren. Las enfermedades profesionales ocurren con el tiempo debido a la exposición continua a sustancias químicas. La enfermedad ocupacional común incluye enfermedad pulmonar y asbestosis. Ayuda a su caso si existe un vínculo claro entre la enfermedad y la exposición. Las enfermedades que se consideran enfermedades relacionadas con el estilo de vida son más difíciles de probar en los tribunales. Necesita un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Nueva Jersey para probar su caso con éxito.

Cómo presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Nueva Jersey

Sus acciones inmediatas después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo pueden afectar su caso. Por lo tanto, es aconsejable involucrar a un abogado de compensación de trabajadores lo antes posible. Es más fácil probar su caso cuando el asunto aún está fresco en su mente.

1. Obtenga atención médica

Su salud debe ser su prioridad cuando se lesiona en el trabajo. Cada minuto que pierda podría dificultar la recuperación. Por ejemplo, si ha perdido un dedo, debe llevarlo de urgencia a la sala de emergencias. Incluso si la lesión no es de emergencia, debe consultar a un médico. Explique a su médico lo que sucedió y obtenga un informe médico. El informe del médico legitima sus lesiones y nuestro abogado de compensación de trabajadores puede usarlo como prueba en caso de una disputa.

2. Notifique a su empleador

Informe a su empleador sobre la lesión lo antes posible. Les notifica oficialmente después de recibir ayuda médica de emergencia. Asegúrese de notificarles por escrito y no solo verbalmente. En Nueva Jersey, tiene 90 días a partir de la fecha de la lesión para notificar al empleador. El reloj comienza a correr desde el momento en que se lesiona o comienza a notar síntomas de una enfermedad ocupacional. Su empleador le dará un formulario de reclamo de compensación para trabajadores para que lo llene al recibir la información. La información requerida incluye

• Tipo de lésion
• Cualquier atención médica recibida
• Cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión
• Partes involucradas en el accidente.

3. Seguimiento del reclamo

Idealmente, después de informar el incidente, se supone que el empleador debe archivar todo el papeleo restante. Sin embargo, algunos empleadores necesitan un pequeño empujón para hacer su parte. Las tácticas de demora no son infrecuentes. En Nueva Jersey, el empleador tiene 21 días para presentar un informe de reclamo por lesiones ante el División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Una vez hecho esto, la aseguradora investigará un poco por su cuenta.

Si se aprueba el reclamo, el trabajador lesionado recibirá una compensación financiera para cubrir facturas médicas, medicamentos, salarios perdidos y, en algunos casos, daños emocionales. los establecimiento puede ser una suma global o estructurada durante algún tiempo. Desafortunadamente, la aseguradora también puede decidir rechazar el reclamo. Aquí es donde las cosas se ponen un poco complicadas. Aquí es donde los servicios de nuestro abogado de compensación laboral son vitales.

4. Solicite una audiencia formal con un abogado de compensación laboral

La negación del reclamo no es el final del camino. Los lesionados aún pueden pedirle a la aseguradora que revise su decisión. Si son inflexibles, puede solicitar una audiencia formal o informal. Nuestro abogado de compensación de trabajadores le asesorará sobre la mejor manera de proceder. Una audiencia informal está presidida por un juez de compensación. El juez revisa el asunto y ofrece formas de resolver la disputa. La sugerencia no es vinculante, y nuestro abogado de compensación laboral aún puede presentar una petición de reclamo formal.

Durante una audiencia formal, su abogado de compensación de trabajadores presentará evidencia que pruebe su caso. En este punto, se utilizan informes médicos y testigos expertos. Si documentó todo y contrató a nuestro abogado con experiencia en compensación de trabajadores, la decisión debe ser a su manera. Incluso si no es así, tu abogado de lesiones en Nueva Jersey puede ayudarlo a tener una oportunidad más a través del proceso de apelación.

Obtenga ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Nueva Jersey hoy

Una lesión en el trabajo puede alterar su vida normal. Tener un abogado confiable de compensación para trabajadores de su lado puede ayudarlo a obtener la compensación que necesita. Las finanzas son fundamentales para saldar las facturas médicas pendientes y recuperarse. Como el mejor bufete de abogados en Newark, NJ Contamos con el abogado de compensación de trabajadores con más experiencia y hemos existido por más de 25 años. En ese tiempo, hemos ganado $ 200 millones en acuerdos para nuestro cliente en Nueva Jersey. Llámenos hoy y permítanos ayudarlo a obtener el acuerdo que se merece.