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El impacto del puerto de Newark en los derechos de los trabajadores locales
Situado junto al dinámico Aeropuerto Internacional Newark Liberty, se encuentra Port Newark, uno de los principales puntos de embarque establecidos por la Autoridad Portuaria de Nueva York y Nueva Jersey. Gracias a la ubicación estratégica de la terminal y al hecho de que el aeropuerto de Newark forma parte de su área de operaciones, desempeña un papel fundamental en el dinámico ecosistema de transporte y logística de Nueva York y Nueva Jersey. En medio del caos organizado que caracteriza las operaciones diarias de este epicentro comercial, desde 2021 se ha estado desarrollando una revolución silenciosa que ha impactado significativamente la vida de los trabajadores de Newark.
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La narrativa comenzó a cambiar con la promulgación de una ley crucial: la Ley de Terminales Saludables. Promulgada por el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, la ley buscaba proporcionar a los trabajadores aeroportuarios un salario mínimo acorde con las normas salariales vigentes establecidas por el Departamento de Trabajo. Esta legislación marcó un hito significativo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores aeroportuarios: los héroes anónimos que mantienen el negocio en marcha, garantizando incansablemente que las operaciones de las terminales y el aeropuerto se desarrollen sin problemas. Esta nueva ley histórica ofrece una visión prometedora para el futuro de los derechos de los trabajadores y la representación sindical en el complejo panorama socioeconómico de la Autoridad Portuaria, sirviendo como un faro de cambio para los derechos laborales.
Índice del Contenido
Derechos de los trabajadores y representación sindical
Los empleados del Aeropuerto Internacional Newark Liberty están experimentando ahora condiciones laborales nuevas y más equitativas.
El cambio significativo comenzó en 2023, cuando la Junta de la Autoridad Portuaria introdujo una nueva política de salario mínimo, teniendo en cuenta a los trabajadores del aeropuerto de Newark, donde la cuestión de los salarios y beneficios era primordial.
Este cambio de política, que abarca al personal del aeropuerto también en otros aeródromos estatales importantes, incluido el aeropuerto LaGuardia, ha sido fundamental para mejorar los niveles de vida de la fuerza laboral.
Mientras tanto, el caso del desarrollo laboral y de la fuerza laboral en la estación de tren del Aeropuerto Internacional Newark Liberty no ha sido diferente.
La Junta de la Autoridad Portuaria abordó estratégicamente el antiguo problema de los bajos salarios basándose en los términos de la Ley de Contratos de Servicios de 1965. Los trabajadores de la estación de tren cubierta del aeropuerto ahora también se benefician de la nueva política salarial.
No se puede socavar la importancia de la representación sindical en estos cargos, que es fundamental para armonizar los cambios de políticas no solo en las áreas aeroportuarias tradicionales sino también entre los empleados que operan en el PNCT (Terminal de Contenedores del Puerto de Newark).
Salario mínimo y nivel de vida
Recientemente se logró un hito significativo en la relación entre los trabajadores y el gobierno cuando el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, promulgó un proyecto de ley que reformó las políticas salariales en el puerto de New Newark.
La ley, que entró en vigor el 1 de septiembre, aumentó sustancialmente los salarios por hora de los trabajadores cubiertos, incluidos los empleados del aeropuerto en la estación internacional de trenes Newark Liberty y el aeropuerto internacional Kennedy.
Esta decisión de Phil Murphy no sólo fue un cambio de política significativo, sino que también fue vista como un respaldo al papel vital que desempeña la Junta Nacional de Relaciones Laborales en la protección de los derechos de los trabajadores y la negociación de condiciones de empleo justas en su nombre.
Otro ejemplo fundamental fue la introducción de la ley de Cumplimiento de Salarios y Horas por parte de la División de Salarios y Horas que garantizó el cumplimiento total de la HTA.
Esta ley exigía mejorar los niveles de vida de los trabajadores del Puerto de New, afirmando firmemente que simplemente cumplir el criterio del salario mínimo no es suficiente.
Una directiva de la Waterfront Commission, la ley ha sido un faro en la lucha contra la disparidad salarial, apuntando a sectores como el Aeropuerto Internacional Newark Liberty y el Puerto de Newark, que emplean a miles de residentes.
Esta iniciativa, apoyada activamente por las autoridades, encarna la creciente conciencia hacia la protección de los derechos de los trabajadores, afirmó el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy.
Regulaciones de Salud y Seguridad
En una medida histórica, centrada en mejorar los derechos de los empleados y promover un entorno de trabajo más seguro, las legislaturas de Nueva York y Nueva Jersey iniciaron un cambio.
Los residentes de Newark y de las comunidades aledañas, incluidos miles de trabajadores de la autoridad portuaria, se alegraron cuando se convirtió en ley “Together Newark”.
Esta sólida regulación se centró en mejorar el nivel de vida y fortalecer las normas de seguridad para los trabajadores de servicios de construcción, entre otras cosas.
Sin embargo, la reticencia de la Autoridad Portuaria a implementar estos cambios genera controversia. Algunos críticos alegan que la reticencia de la agencia a adaptarse a las nuevas normas de Newark crea una disparidad.
Destacan que el salario mínimo de los trabajadores del aeropuerto de Newark no puede ser inferior al de sus homólogos del otro lado del río Hudson.
Además, se refieren a precedentes establecidos en otros estados, donde todas las agencias respetaron las determinaciones tomadas por la Administración de Servicios Generales al tiempo que recalibraban los salarios y los protocolos de seguridad de sus empleados.
Por lo tanto, continúa la discordia entre la agenda de la autoridad portuaria y las nuevas regulaciones, lo que requiere consenso para el mejoramiento de los trabajadores.
La legislación "Together Newark" tiene como objetivo mejorar los derechos de los empleados y fomentar un entorno de trabajo más seguro. Esto se logra mediante varias disposiciones clave:
• La regulación exige mejores niveles de vida para todos los trabajadores, con énfasis en el personal de servicios del edificio.
• Fortalece las normas de seguridad en los lugares de trabajo, garantizando que los empleadores cumplan estrictamente estas reglas para proteger a su fuerza laboral.
• Existe una disposición sobre políticas salariales justas, garantizando que ningún trabajador gane menos que sus homólogos que realizan trabajos similares en otras regiones.
A pesar de la intención positiva detrás de esta ley, su implementación ha encontrado resistencia por parte de algunos sectores. Notablemente:
• La Autoridad Portuaria se ha mostrado reticente a la hora de adoptar plenamente esta nueva normativa. Los críticos argumentan que tal vacilación crea disparidades entre los trabajadores dentro de diferentes regiones.
• Afirman que el salario mínimo para los trabajadores del aeropuerto de Newark no debería ser inferior al de los que trabajan al otro lado del río Hudson.
• Estos críticos también se refieren a precedentes establecidos por otros estados donde las decisiones tomadas por la Administración de Servicios Generales fueron respetadas por todas las agencias mientras se ajustaban los salarios de los empleados y los protocolos de seguridad.
En conclusión, sigue existiendo un desacuerdo entre la agenda de la Autoridad Portuaria y estas nuevas regulaciones. Para que se produzca un verdadero progreso:
• Es necesario alcanzar un consenso sobre la mejor manera de implementar estos cambios de manera efectiva sin causar perturbaciones o disparidades indebidas entre los trabajadores.
• Todas las partes interesadas deben reconocer y respetar el derecho de cada trabajador a un salario justo y a condiciones de trabajo seguras consagradas en “Together Newark”.
Legislación que afecta a los trabajadores portuarios
En el pasado, las directrices sobre normas laborales exigían específicamente que los contratistas y subcontratistas, tanto en los puertos más transitados como en los menos frecuentados, gastaran al menos la mitad de sus presupuestos anuales en cumplir con las regulaciones laborales.
Esto incluye mantener contratos de servicios que cumplan con la norma “41 USC et seq” que fomenta el juego limpio en el lugar de trabajo.
Sin embargo, en 2022, la Junta de Comisionados implementó una nueva legislación destinada a mejorar los derechos de los trabajadores y refinar los estándares operativos de los subcontratistas.
Esta junta, cariñosamente conocida como EWR, tomó acciones decisivas para modificar las normas laborales vigentes.
Las medidas de EWR incluyeron regulaciones para las licencias pagadas de los empleados cubiertos, reglas operativas para el uso de grúas y pautas para la entrega de alimentos dentro de los puertos, según lo dispuesto por la Unión Internacional.
Estas regulaciones recientemente instituidas entraron en vigor el 1 de noviembre de 2022 y han mostrado un impacto positivo en las condiciones laborales de los muelles desde entonces.
Como resultado, la satisfacción de los empleados ha aumentado y las condiciones laborales precarias que alguna vez plagaron los puertos más transitados se están rectificando gradualmente.
Al hacer cumplir estas regulaciones recientemente instituidas, el EWR está presionando constantemente para lograr un ambiente de trabajo mejor y más seguro para los trabajadores portuarios.
Actividades sindicales y contexto histórico
Los efectos dominó de la pandemia de COVID-19 han sido bastante complejos para los empleados de servicios, incluidos los trabajadores portuarios.
En particular, los miembros de los principales sindicatos de servicios, como 32BJ de SEIU y 1233 de ILA, han enfrentado múltiples desafíos.
En respuesta a la pandemia, se ha vuelto imperativo que las empresas que arriendan instalaciones portuarias respondan de inmediato adoptando medidas de seguridad y protegiendo los derechos de sus empleados.
Desde una perspectiva histórica, los sindicatos de servicios han contribuido decisivamente a salvaguardar los derechos de los trabajadores, actuando como defensores de la justicia social.
Curiosamente, un informe reveló el impacto económico masivo de estos sindicatos de servicios, con el 32BJ de SEIU controlando alrededor de 23 mil millones de dólares en fondos de jubilación.
Este factor por sí solo sirve para subrayar su influencia a nivel nacional. De los 80 mil millones de dólares de inversión estadounidense en infraestructura, por ejemplo, la contribución de los sindicatos es significativa.
El contexto histórico de las actividades sindicales en la compleja intersección de dinámicas corporativas, políticas y laborales continúa evolucionando, especialmente en el hacer de eventos globales como la pandemia de COVID-19.
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